福利厚生・社内制度｜スクリーン印刷機のニューロング精密工業

当社では、社員やそのご家族の生活・健康を支え、一人ひとりが長く安心して働くことができるように、制度の充実に取り組んでいます。

ここでは、その一部をご紹介いたします。

新人研修やOJTをはじめ、研修・教育体制や公平な評価制度を整えています。これにより、早期のキャリア形成や、社員一人ひとりの能力・特性に合わせたスキルアップをめざしています。

新人研修	入社後の6か月間、研修期間を設け、基礎から実用的な内容まで学びます。その後も、まずは先輩社員と一緒に業務にあたっていただき、徐々にお仕事を覚えていただけますので、全くの未経験でも大丈夫です。
キャリアアップ研修	社員一人ひとりがプロとして常に向上をはかり、これからの業界を担う人材育成が大切と考えます。「スキルアップ研修」や「マネジメント研修」など個人に合わせた充実した研修制度があります。
人事評価制度	年に2回、業務の実績や目標への貢献度などを評価し、給与や賞与、昇進などの査定に反映しています。これにより、年齢に関係なく活躍できる風土が形成されています。
資格取得支援	業務に関係のある資格取得の受験費用を、当社が一部〜全額負担します。
外部セミナー受講費支援	業務に関係のあるセミナーの受講費用を、当社が一部〜全額負担します。また、各部署での調整のもと、業務時間内の受講も推奨しています。

有給休暇はもちろん、ファミリー休暇や結婚休暇といった特別休暇の導入や、年に一度の健康診断の徹底など、社員やそのご家族が日々を楽しく健康に暮らせるように、各種制度を設けています。

各種休暇制度	有給休暇は年10日以上の計画取得を推進しており、余った日数は翌年以降に繰り越すこともできます。また、ファミリー休暇、結婚休暇、介護休暇などの特別休暇も取得できます。
健康診断	年に1度の定期健康診断を義務化し、再検査になった場合の費用も含めて全額負担しています。
予防接種支援	インフルエンザ予防接種などにかかる費用の一部を支援しています。

男女問わず、子育て世代が利用できる制度を充実させています。また、必要な社員が介護休業も取得できるように整備を進めております。職場復帰後も家庭と仕事を両立できるように、時短勤務などの制度もあります。

産休・育休制度	安心して子育てに専念できるよう、出産・産前産後休暇や育児休業を利用できます。女性社員はもちろん、男性社員の育休取得にも力を入れております。
時短勤務制度	職場復帰してからも、子育てと仕事を両立できるような制度を整えています。
介護休業制度	介護のために離職しなくても済むように、介護が必要なご家族がいる社員は介護休業を取得できます。